Las teorías organizativas son aquellas que nos permiten llevar a cabo una serie de ideas, para poder cumplir con los objetivos propuestos, no solo en el ámbito laboral si no, en todos los ámbitos en los que nos desarrollamos. En las teorías podemos distinguir las siguientes:
Organización actual
Organización de calidad total
Diseños organizacionales contemporáneos.
ORGANIZACIÓN ACTUAL
Se tiene una nueva tendencia a la organización teniendo en cuenta los métodos organizativos, la globalización y la diversidad, los diferentes y los tipos de administración.
Como se mencionaba anteriormente la finalidad de la organización es poder cumplir una meta basándonos en que todos puedan desarrollar el trabajo de manera equitativa aparte de seguir y adaptarse a las nuevas tendencias que involucra la globalización, desarrollando un modelo donde se pueda complacer todas las partes como lo es cumplir las metas la satisfacción monetaria para los trabajadores y los empleados.
Aunque no solo se trata de satisfacción moetaria se trata también de mantener un buen ambiente en la empresa para todos desdelos gerentes, pasando por directivos, empleados y hasta las personas que realizan labores como seguridad y aseo, esto consiste directamente en que cualquiera pueda plantear una solución, un problema, una alternativa sin necesidad de consultarlo o pedir permiso de los altos directivos
Aunque no solo se trata de satisfacción moetaria se trata también de mantener un buen ambiente en la empresa para todos desdelos gerentes, pasando por directivos, empleados y hasta las personas que realizan labores como seguridad y aseo, esto consiste directamente en que cualquiera pueda plantear una solución, un problema, una alternativa sin necesidad de consultarlo o pedir permiso de los altos directivos
GLOBALIZACION Y DIVERSIDAD
La globalizacion es un tema un tanto complicado para algunas personas, ya sean empleados o directores de empresas ya que la globalizacion significa cambios, y algunas veces el cambio no es bien visto por la gente ya que estan acostumbrados a las cosas antiguas, a que un jefe sea quien de las ordenes y ellos solo cumplan sin dar su punto de vista, a mantener siempre los mismos mercados, pero es importante sobrellevar este miedo para poder tener una actitud positiva y ganadora ante los cambios para que se de no solo una tolerancia a la diversidad cultural si no, ademas, se puedan establecer nexos con el mercado internacional trabajando de esta manera para el creimiento de la empresa.
la nueva tendencia de organizacion se ha basado o ha estado complementada por ciertos tipos de administracion, como lo son:
Administracion cientifica : Busca que los gerentes sigan las teorias tradicionales para buscar
la eficiencia y la productividad.
Adimintracion estrategica: Busca tener mas caminos mas amplios para administrar el riesgo, con una cultura de mejorar continuamente.
Administracion estrategica: Debe de ser viable realista y tener en cuenta el contexto externo e interno teniendo en cuenta los tres tipos de planes como lo son; estrategico, tactico, operativo.
Metodo conductual: Es notoria la gestion de talento humano que se encarga de analizar los talentos de cada persona y asi poder definir en que funcion se desempeñaria mejor.
Metodo sistemico: Es la relacionada con todos los aspectos decibernetica y matematica los cuales se relacionan de tal forma que busquen el bien comun de la empresa y el cumplimiento de las metas.
Metodo de contingencia: Busca disminuir el impacto negativo teniendo en cuenta las diferentes situaciones que se pueden peresentar en cada area, para poder alcanzar los objetivos propuestos.
ENPOWERMENT
En este metodo se puede notarv la diferencia entre el metodo tradicional y el actual debido a que en este metodo todos los funcionarios tienen amplia participacion en cuanto a el ambito laboral, pueden expresar todo aquello que les gustaria hacer o que se implementara en la empresa, en que no estan de acuerdo, en que se sienten mejor, y no es necesario tener un cargo de directivo o gerente para poder hacerlo, solo es necesario ser empleado y tener amplio conocimiento de la funcion que desempeña; es decir todos en la empresa trabajaan para el bien comun y se rompe un poco el limite empleado jefe.
